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人力資源
全職業周期關懷體系
1.我們關心員工的身體和心理健康;關注員工工作與生活的平衡; 2.逐步從員工入職、學習、成長、社交、回報、甚至家庭,打造全職業周期 的關懷體系,提升體驗感; 3.建立通暢的信息傳遞渠道,提升各層級企業經營的參與感和公正性;
內部培養為主,外部引進為輔,發展團隊
1.考慮不同層級、不同序列的設置不同的培養項目;
2.外部引進部分高質量人才,為公司提供創新管理策略;
選人大于育人,從各個層級中發現人才
我們堅持“英雄不問出處,貢獻必有回報”的理念,強調要有實踐經驗,從成功的實踐中選拔干部,能
夠堅持以經營者的精神帶領隊伍去沖鋒,取得好的結果;
靈活的機制,打造復合型人才
1.先進的人才培養工具 > 績效與發展管理 > 個人發展計劃 > 人才盤點
2.提供綜合的發展平臺 > 周期性輪崗計劃 > 打造“T”型人才 > 靈活的機制包容各種可能
人才發展策略